Estes empregados, geralmente classificados pelo Banco como detentores de cargo de confiança bancária, não possuem a fidúcia exigida por Lei, razão pela qual não devem cumprir jornada de oito horas, mas sim de seis horas, consideradas como extras, portanto, todo o trabalho executado a partir da 07ª hora trabalhada.

São exemplos de empregados nessa situação: gerentes de relacionamento e de atendimento, gerente de pessoa física, gerente de pessoa jurídica, coordenadores, especialistas, técnicos, analistas, assistentes, programadores, chefes de serviço, supervisores operacionais e tesoureiros de retaguarda.

O acúmulo de função existe quando um trabalhador exerce, além das atividades inerentes ao seu cargo, atividades de um cargo diferente.

Já o desvio de função existe quando o desvio de função existe quando o empregado, por imposição do empregador, desempenha tarefas que não se inserem na função para a qual foi contratado.

Tais alterações contratuais, por serem quase sempre prejudiciais ao bancário – já que inexiste a devida contrapartida financeira – torna devido o pagamento das diferenças ou plus salariais.

Assédio moral no trabalho é toda e qualquer conduta abusiva repetitiva (gesto, palavra, comportamento, atitude) que atente, contra a dignidade ou a integridade psíquica, ou física do trabalhador, ameaçando seu emprego ou degradando o clima de trabalho.

Na maioria das vezes são pequenas agressões que, tomadas isoladamente, podem ser consideradas pouco graves. Entretanto, quando praticadas de maneira repetitiva e sistemática, tornam-se destrutivas.

Exemplo de condutas que podem ser passíveis de assédio moral nos estabelecimentos bancários vão desde a exigência desmedida de cumprimento de metas a até retirar-lhe de todas as suas atividades, colocando-o em situação humilhante frente aos demais colegas.

Críticas sobre a vida pessoal, vigiar excessivamente apenas o empregado, gritar, espalhar rumores e boatos ofensivos à moral, bem como limitar o número de vezes e/ou o tempo que o empregado permanece no banheiro são apenas alguns exemplos de condutas passíveis de assédio moral.

A legislação trabalhista é clara quanto ao intervalo intrajornada – aquele destinado à alimentação e descanso: para os empregados que, no dia a dia, trabalham mais de 06 horas, devem usufruir de 01 hora de intervalo para almoço e descanso.

Quando se ultrapassa 06hrs diárias e o intervalo de 01hr não é concedido, a instituição bancária poderá ser condenada ao pagamento dos minutos faltantes até o cômputo de 01hr ou, em determinadas ocasiões, ao pagamento da hora cheia, como se extra fosse.